核心结论：退出领导岗位后不上班却晋级的情况是否合法合规，需结合单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定“退出领导岗位后需继续履行一定工作职责”
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度。若单位规定“退出领导岗位后仍需完成特定工作（如指导新人、参与项目等）”，而员工未履行且无正当理由，单位可能以“旷工”或“严重违反规章制度”为由拒绝晋级，甚至解除劳动合同。此时员工晋级可能缺乏合法依据，单位有权纠正。

2. 若单位规章制度或劳动合同未明确退出领导岗位后的工作要求
   若单位未对“退出领导岗位”后的工作内容、考勤等作出具体规定，员工晋级可能涉及单位内部管理权限问题。根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权根据经营需要自主确定工资分配方式，但需遵循“同工同酬”原则。若晋级符合单位内部晋升规则（如资历、绩效等），且未损害其他员工权益，可能合法；但若晋级缺乏合理依据（如仅因“退出领导岗位”而特殊对待），可能引发劳动争议。

3. 若晋级涉及“变相涨薪”或“福利倾斜”
   若单位以“晋级”名义为退出领导岗位的员工发放额外补贴或福利，需注意：

   • 若补贴与“工作成果”无关，可能被认定为“未提供劳动却获取报酬”，违反《劳动法》中“按劳分配”原则；
     
   • 若涉及国有单位或公务员系统，还需符合《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，避免违规发放津贴。

建议行动：

• 对员工：若认为晋级合法，可要求单位出具书面晋级依据；若认为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对单位：应完善规章制度，明确“退出领导岗位”后的工作职责、考勤及晋级规则，避免法律风险。
  

如有具体细节（如单位性质、晋级依据等），可进一步说明，我会为您详细分析。