国有企业失职罪并不必然导致被开除公职，是否开除需根据具体情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
法律层面：
- 国有企业失职罪，通常指的是国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。这是一种刑事犯罪，一旦定罪，会面临刑事处罚。
- 然而，刑事处罚与行政处分（如开除公职）是两个不同的概念。刑事处罚是由司法机关对犯罪行为人进行的惩罚，而行政处分则是由行政机关或企事业单位对其工作人员的违规行为进行的处理。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。但这里的关键是“被判处刑罚”，即需要经过司法审判并确定有罪。如果只是涉嫌犯罪但尚未判决，或者判决无罪，那么就不应直接给予开除处分。
实际情况层面：
- 在实际操作中，国有企业对于员工失职行为的处理往往更为复杂和细致。除了考虑法律因素外，还会考虑员工的过往表现、失职行为的严重程度、对企业的实际损失以及员工的认错态度等因素。
- 如果员工的失职行为虽然严重，但并未达到犯罪的程度，或者虽然涉嫌犯罪但情节轻微、社会危害性不大，且员工有积极的认错和改正态度，那么企业可能会选择给予警告、记过、降级等行政处分，而不是直接开除公职。
- 另外，即使员工被判处刑罚，如果其犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有再犯罪的危险，且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，也可以对其宣告缓刑。在缓刑期间，如果员工表现良好，企业也可能会考虑不给予开除处分。
建议与注意事项：
- 对于涉嫌国有企业失职罪的员工来说，最重要的是积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处罚。
- 同时，员工也可以积极与企业沟通，说明自己的情况和态度，争取企业的理解和支持。如果企业有意给予开除处分，员工也可以依法提出申诉或异议。
- 最后需要强调的是，无论结果如何，员工都应该认真反思自己的行为，加强法律意识和职业操守的培养，避免再次发生类似的问题。
总结来说，国有企业失职罪并不必然导致被开除公职。是否开除需根据具体情况、法律规定以及企业的内部规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。