关于与编外人员签订劳动合同的年限及合同期限的规定，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动合同签订的主要法律。虽然该法并未具体规定编外人员的合同期限，但它确立了劳动合同签订的基本原则和要求。值得注意的是，该法中关于无固定期限劳动合同的规定，如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，同样适用于编外人员。这意味着，只要编外人员符合相关条件，他们也有权要求签订无固定期限劳动合同。

其次，单位性质和岗位需求对编外人员合同期限的设定有着重要影响。不同性质的单位，如事业单位、政府机构或企业，可能会根据自身的工作性质和岗位需求来设定不同的合同期限。例如，对于临时性、季节性或特定项目性的工作岗位，单位可能会倾向于签订短期合同，以便在任务完成后及时终止劳动关系。而对于长期需要的工作岗位，单位则可能会选择签订较长期限的合同，以确保工作的稳定性和连续性。

在实际操作中，编外人员的合同期限可能因地区和单位而异。常见的合同期限包括一年一签、三年一签等。有些单位可能会根据工作需要和人员表现，在合同到期后选择续签或不再续签。此外，对于一些特殊岗位或高级人才，单位可能会为了吸引和留住人才而签订更长期限的合同，甚至直接签订无固定期限劳动合同。

最后，需要强调的是，编外人员合同的签订年限最终应由用人单位和劳动者协商一致确定。双方在签订合同时应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款的合法性和有效性。同时，随着工作环境和个人发展的变化，双方也可以在合同期限内通过协商对合同进行调整或变更，以适应新的情况。

综上所述，与编外人员签订劳动合同的年限及合同期限并没有一个统一的标准，而是受到法律法规、单位性质、岗位需求以及双方协商等多种因素的影响。因此，在签订合同时，双方应充分考虑这些因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。