您好，针对您提出的“抑郁症治疗好转后可以正常返岗工作后能否解除合同”的问题，这主要取决于多个因素，包括员工的实际工作能力、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，抑郁症是一种可以治疗的疾病，治疗好转后，员工是有可能恢复正常工作能力的。在这种情况下，如果员工能够胜任原工作或者公司另行安排的工作，那么公司是没有理由解除劳动合同的。
然而，如果员工在抑郁症治疗好转后，虽然能够从事一些基本的工作，但无法胜任原工作的高强度要求，或者公司无法为其提供合适的工作岗位，那么情况就会有所不同。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
但这里有几个关键点需要注意：
医疗期满：必须确保员工的医疗期已经届满，这是解除劳动合同的前提条件。
不能从事原工作：需要有明确的证据表明员工确实无法胜任原工作，这通常需要通过医疗鉴定或者公司的评估来确定。
另行安排工作：公司在解除劳动合同前，有义务为员工另行安排合适的工作岗位。如果公司没有尝试为员工安排其他工作，就直接解除劳动合同，那么这种做法可能是不合法的。
合法程序：即使满足上述条件，公司在解除劳动合同时也需要遵循合法的程序，比如提前通知员工、支付经济补偿金等。
另外，我还想强调的是，对于出现心理问题的职工，公司应该给予更多的关怀和支持，而不是歧视或排斥。公司可以通过适当减轻工作强度、提供心理辅导等方式，帮助员工尽快恢复健康，重新融入工作环境。
综上所述，抑郁症治疗好转后可以正常返岗工作的员工，其劳动合同是否可以解除，取决于员工的工作能力、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工能够胜任工作，公司就没有理由解除劳动合同；如果员工无法胜任工作，公司也需要遵循合法程序，并尝试为员工另行安排工作后，才能考虑解除劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。