劳动合同经一方提出，双方协商同意后是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除等都可以通过双方协商一致的方式进行。当一方提出变更或解除劳动合同的意向，另一方同意并经过协商达成一致意见后，这种变更或解除行为是符合法律规定的，因此所达成的协议（包括变更后的合同条款或解除合同的协议）是有效的。例如，用人单位因经营策略调整需要与劳动者协商变更工作岗位，劳动者同意后，双方签订变更协议，该协议就具有法律效力。

协商过程角度

1. 提出方：无论是用人单位还是劳动者，都有权提出变更或解除劳动合同的意向。提出方应当明确表达自己的意图，并说明变更或解除的原因、内容等关键信息。
2. 协商过程：双方应当就提出的内容进行充分、平等的协商。在协商过程中，双方都有权表达自己的意见和诉求，并寻求共同的解决方案。协商过程应当遵循诚实信用原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
3. 达成一致：经过协商，如果双方能够就变更或解除劳动合同的内容达成一致意见，那么这种一致意见就是有效的。双方应当签订书面协议，明确变更或解除的内容、时间、补偿等事项，以避免后续纠纷。

实际案例角度

在实际操作中，因一方提出变更或解除劳动合同，双方协商同意而有效的情况屡见不鲜。比如，劳动者因个人发展需要提出离职，用人单位同意并与其协商确定了离职日期、工资结算等事项，双方签订离职协议后，该协议就具有法律效力，双方都应当履行。再如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致后签订解除劳动合同协议，并按照法律规定支付了经济补偿，这种解除行为也是有效的。

注意事项角度

虽然劳动合同经一方提出，双方协商同意后是有效的，但双方在协商过程中也需要注意以下几点：

1. 书面形式：为了保障双方的权益，建议将协商一致的内容以书面形式固定下来，签订变更协议或解除协议。
2. 合法合规：协商的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
3. 及时履行：双方应当按照协议约定的内容及时履行各自的义务，避免因拖延或违约而引发纠纷。

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