劳动合同双方都同一人签字，这样的合同一般是无效的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
合同成立的基本要素：
- 合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。它要求各方当事人意思表示真实、一致，并且具备相应的民事行为能力。在劳动合同中，这通常意味着雇主和雇员（或其合法代表）需要在合同上签字，以表示双方对合同内容的认可和接受。
- 如果劳动合同上的双方签字都是同一人，这显然不符合合同成立的基本要素，因为这意味着没有真正的双方意思表示一致。
签字代表的身份与权限：
- 在正常情况下，劳动合同的双方签字应该分别代表雇主和雇员。如果同一人同时代表双方签字，除非有明确的法律授权或双方事先有明确的约定（这种情况极为罕见且通常不被法律所认可），否则这种签字是无效的。
- 例如，如果某人是公司的法定代表人，但他/她不能同时代表公司（雇主）和自己（作为雇员的个体）在劳动合同上签字。
法律后果与风险：
- 如果劳动合同因双方签字都是同一人而被认定为无效，那么这份合同将不具备法律约束力。这意味着，如果发生劳动争议，双方可能无法依据这份合同来维护自己的权益。
- 此外，对于雇主来说，如果故意或过失地使用了无效的劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能需要承担因无效合同而给雇员造成的损失赔偿责任。
特殊情况与例外：
- 在极少数情况下，如果双方确实存在某种特殊的法律关系或约定，使得同一人可以代表双方签字，并且这种约定或关系得到了法律的明确认可，那么这种情况可能是个例外。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律条件和程序来支持。
建议：
- 为了确保劳动合同的有效性和合法性，雇主和雇员应该分别在合同上签字，并且确保签字人具备相应的民事行为能力和代表权限。
- 如果对劳动合同的签字或有效性有任何疑问，建议及时咨询专业的法律人士，以避免潜在的法律风险和纠纷。
如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。