企业代员工写辞工单并以此辞退员工，这一行为是否违法，关键在于企业辞退员工的理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若企业代写辞工单并辞退员工无合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于合法理由，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若企业没有任何正当理由，仅通过代写辞工单的方式辞退员工，这明显违反了法律规定，属于违法辞退。
   • 举例：某公司因管理层个人喜好，无故通过代写辞工单的方式辞退一名工作表现良好的老员工，这种行为就是违法的。

2. 若企业代写辞工单并辞退员工违反法定程序：

   • 即使企业有辞退员工的合法理由，也必须按照法定程序进行。例如，对于某些特定情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。若企业未履行这些程序，直接通过代写辞工单的方式辞退员工，同样属于违法辞退。
   • 举例：单位要经济性裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案也未经向劳动行政部门报告，就直接通过代写辞工单的方式裁员，这种行为就是违法的。

3. 企业代写辞工单并辞退员工的法律后果：

   • 如果企业的行为被认定为违法辞退，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同。若劳动合同已经不能继续履行，企业则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
   • 举例：某员工在单位工作了5年，月工资为5000元，若被违法辞退且选择不继续履行合同，那么单位应支付的赔偿金为\(5 \times 5000 \times 2 = 50000\)元。

4. 劳动者的应对措施：

   • 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明单位违法辞退的证据，如辞工单（若企业代写且未得到劳动者认可）、录音、录像等。
   • 协商解决：可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为，继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业代员工写辞工单并以此辞退员工是否违法，取决于企业辞退员工的理由和程序是否符合法律规定。若企业行为违法，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。