结论前置：试用期刚做了一个月被无故辞退，申请劳动仲裁是有用的，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如无故辞退），则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。

2. 无故辞退的法律后果：

   • 如果用人单位无故辞退试用期内的劳动者，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限来计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 在你的情况下，由于你仅在试用期工作了一个月，如果用人单位无故辞退你，你至少有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿金的两倍，即一个月工资作为赔偿金（具体数额可能因地区和具体案情而异，但基本原则是这样）。

3. 劳动仲裁的流程与作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。如果你与用人单位在试用期辞退问题上存在争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以提供证据证明用人单位无故辞退你，而用人单位则需要提供证据证明其辞退行为的合法性。
   • 如果仲裁庭认定用人单位的行为构成违法解除劳动合同，它会裁决用人单位支付你相应的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 我建议你尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位无故辞退你的事实。
   • 然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交你的证据和仲裁申请书。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并据理力争你的合法权益。

后续思考：

• 在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果和解无望，再考虑申请劳动仲裁也不迟。
• 另外，如果你对劳动仲裁的流程或结果有任何疑问或不满，你还可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护你的合法权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。