结论：中介合同中约定“干满一个月17，干不满一个月13”的条款是否违法，需结合具体情形判断，但若该约定明显低于当地最低工资标准或存在不公平情形，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、从最低工资标准角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
分析：
- 若中介合同中约定的“干满一个月17，干不满一个月13”中的“17”和“13”指的是日工资或月工资（需结合合同具体内容判断），且该数额明显低于当地最低工资标准，则该约定违法。
- 例如，若当地最低月工资标准为2000元，而合同中约定干不满一个月仅支付1300元（假设为月工资），则该约定违反了最低工资标准的规定。
二、从公平原则角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第六条：“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。”
分析：
- 若中介合同中的工资约定存在明显不公平的情形，如干满一个月与干不满一个月的工资差距过大，且这种差距并非基于合理的工作量或工作表现差异，则可能违反公平原则。
- 例如，若员工在干不满一个月的情况下，已经完成了大部分工作任务，但仅因未干满一个月就大幅降低工资，这种约定可能被视为不公平。
三、从合同效力角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”
分析：
- 若中介合同中的工资约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准），或违背了公序良俗（如明显不公平），则该约定可能无效。
- 无效的合同条款自始没有法律约束力，员工有权要求按照合法、公平的标准支付工资。
四、建议与风险提示
建议：
- 在签订中介合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定。
- 若发现合同中的工资约定存在违法或不合理情形，应及时与中介公司沟通协商，要求修改合同条款。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
风险提示：
- 若员工在不知情的情况下签订了含有违法或不合理工资约定的合同，并因此遭受了经济损失，员工有权要求中介公司承担赔偿责任。
- 但同时，员工也需注意保留相关证据（如合同、工资条、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。
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