面对在单位工作8年且离退休仅1年被辞退的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您依法维护自己的权益。
一、首要任务：明确辞退原因并收集证据
了解辞退的具体原因：
- 单位合法辞退员工的情形通常包括严重违纪、不能胜任工作（经过培训或调整岗位后仍不能胜任）以及经济性裁员等。
- 单位需要提供充分的证据来支持其辞退决定，否则可能构成违法辞退。
收集关键证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些能证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
- 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、与单位沟通的记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），这些能明确辞退的时间和原因。
- 辅助证据：如加班记录、绩效评估、培训记录等，这些有助于判断辞退的合法性以及计算应得的补偿。
二、根据辞退性质采取相应措施
如果是合法辞退但应支付经济补偿：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，按您的工作年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。您工作了8年，因此应获得8个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 协商与投诉：首先尝试与单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们调查并督促单位支付应得的经济补偿。
如果是违法辞退：
- 选择继续履行合同或要求赔偿：如果您的劳动合同仍然可以履行，您有权要求单位继续履行合同。如果您选择要求赔偿，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍，即16个月工资。
- 法律途径：同样先尝试与单位协商，如果协商无果，您可以通过劳动监察、劳动仲裁以及诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、法律程序与注意事项
劳动监察投诉：
- 携带您收集到的所有相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并督促单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉没有结果，或者您对投诉结果不满意，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应包括仲裁申请书以及您收集到的所有相关证据。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院会进行审理，并作出判决。如果判决生效后单位不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
时效问题：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与单位沟通协商的证据，以备不时之需。
四、额外建议
- 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和帮助。
- 保持冷静与理性：面对辞退这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免影响自己的权益维护。
综上所述，面对被辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，您将能够更有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。