面对在单位被打的情况，这确实是一个严重且需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助您全面维护自己的合法权益。

一、确保安全与立即报警

1. 首要任务是保护自己：在遭遇暴力时，迅速远离攻击者，避免进一步受到伤害。如果周围有同事或他人，大声呼救以寻求帮助。
2. 及时拨打110报警：报警是保障自身安全和固定证据的关键措施。向警方详细陈述事件经过，包括时间、地点、打人者特征、攻击方式等，并积极配合警方的调查取证工作。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人是违法行为，警方将依法处理。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 尽快就医：前往正规医院接受治疗，确保个人健康。医生的诊断证明、病历、检查报告及缴费凭证等医疗资料，将作为后续维权和索赔的重要依据。
2. 全面保留证据：利用手机等设备拍摄现场照片、视频，记录打斗环境、受伤情况及可能存在的凶器。同时，收集现场物证，如遗留物品、损坏物品等。此外，寻求目击者的证人证言，以还原事件真相。这些证据对于后续的法律程序至关重要。

三、向单位报告并申请工伤认定

1. 及时报告单位：向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，提供事件经过和相关证据，要求单位协助调查并提供必要支持。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，若因履行工作职责受到暴力伤害，应被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定后，您将享受相应的工伤保险待遇。

四、依法追究法律责任

1. 刑事责任：若您的伤情达到轻伤或以上程度，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪。您有权要求警方依法追究其刑事责任。
2. 行政责任：若打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，您可要求警方对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。
3. 民事责任：您有权向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应承担相应的赔偿责任。

五、若单位未采取适当措施的处理方式

如果单位在您被打后未采取适当措施，您可以通过以下途径进一步维护自己的权益：

1. 与单位沟通并要求处理：在确保安全的前提下，再次与单位管理层沟通，陈述事实并要求调查及采取纠正措施。明确提出希望得到的解决方案，如对施暴者的处罚、赔偿医疗费用或精神损失等。
2. 向劳动监察部门或工会反映：若认为单位存在管理不善等过错，未履行应尽义务，可向劳动监察部门投诉或向工会组织反映情况。提供投诉材料，要求其调查处理；向工会详细说明事件经过及诉求，寻求帮助和指导。

六、寻求法律援助与保护隐私

1. 咨询专业律师：在处理过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益，获取具体的操作步骤和法律建议。律师将为您提供专业的法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。
2. 保护隐私与安全：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，并在必要时提供证明。同时，注意保护自己的隐私和安全，避免受到二次伤害。

综上所述，面对在单位被打的情况，您应立即报警、寻求医疗救助、保留证据、向单位报告并申请工伤认定，同时依法追究打人者的法律责任。如果单位未采取适当措施，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门或工会反映以及寻求法律援助等途径进一步维护自己的权益。希望这些建议能帮助您妥善处理此事，维护自己的合法权益。