职工能否请假18天需结合单位规章制度、请假类型及劳动合同综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确允许18天假期
   例如：单位规定“年休假最长可休15天+3天事假”，或劳动合同中约定“连续事假不超过20天”，则职工请假18天符合内部规定，单位原则上应批准。但需注意：

   • 职工需按单位流程提交书面申请（如填写请假单、提供病假证明等）；
     
   • 单位若因生产经营需要无法安排，可与职工协商调整假期时间或方式（如分段休假），但不得直接拒绝合法申请。

2. 若单位规章制度或劳动合同未明确限制18天假期
   需分请假类型讨论：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月），18天通常在医疗期内，单位应批准并支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 事假：法律未规定事假上限，但单位有权根据经营情况自主决定。若职工无合理理由（如照顾家人、参加考试等），单位可拒绝；若有合理理由，单位应尽量批准，但可要求职工提供证明（如医院诊断书、考试通知等）。
     
   • 年休假/婚假/产假等：若18天在法定假期范围内（如产假158天、婚假3天+延长假15天），单位必须批准；若超出法定天数，需按单位规定处理。

3. 若单位无正当理由拒绝合法请假申请
   职工可采取以下措施：

   • 与单位协商，要求出具书面拒绝理由；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（如单位克扣工资、强制加班等）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张单位违法（需提供请假申请记录、单位拒绝证据等）。

温馨提示：建议职工请假前先查阅单位规章制度，并与直属领导或HR沟通确认流程；单位在处理请假申请时，也应遵循“合法、合理、人性化”原则，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明。