结论：在劳动能力鉴定尚未完成且不想回公司上班的情况下，你可以考虑以下几种处理方式，但每种方式都有其特定的法律后果和注意事项，需谨慎选择。
一、与用人单位协商解除劳动合同
协商过程：
- 你可以主动与用人单位沟通，表达你目前不想继续工作的意愿，并尝试就解除劳动合同的条件（如经济补偿、工资结算等）与用人单位达成一致。
- 协商过程中，应确保双方对解除劳动合同的条款有清晰、明确的理解，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
法律后果：
- 如果双方能够协商一致并签订解除劳动合同的协议，那么你可以按照协议约定离开公司，并获得相应的经济补偿。
- 如果协商不成，你单方面解除劳动合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、等待劳动能力鉴定结果后再做决定
等待过程：
- 在等待劳动能力鉴定结果期间，你可以继续与公司保持沟通，了解鉴定进展情况，并表达你的关切和期望。
- 同时，你也可以利用这段时间咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解你的工伤等级和可能的赔偿范围，以便为后续的决策提供依据。
法律后果：
- 如果劳动能力鉴定结果显示你构成工伤且达到一定等级，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在此情况下，如果你仍然不想回公司上班，可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得更多的经济补偿。
三、单方面解除劳动合同并申请劳动仲裁
解除过程：
- 如果你认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者你因工伤无法继续工作且公司未给予合理安置，你可以单方面解除劳动合同，并保留相关证据。
- 解除劳动合同后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
法律后果：
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要支付相应的款项。
- 如果裁决不支持你的诉求，你可能需要承担仲裁费用，并可能需要通过诉讼等方式继续维权。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工伤、劳动合同解除等相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、解除劳动合同协议等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议你在做出任何决策前咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，你可以直接向我咨询相关问题。
谨慎选择：
- 每种处理方式都有其特定的法律后果和风险，你需要根据自己的实际情况和法律后果进行谨慎选择。