结论：员工出外旅游被绑架且联系不上的情况，一般不能直接算作旷工。

分析：

1. 旷工的定义： 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。其核心在于员工的主观故意和违反工作纪律的行为。

2. 被绑架的特殊性： 员工被绑架是一种非自愿、非预期且无法控制的特殊情况。在这种情况下，员工无法按照正常的工作时间到岗，也并非出于主观故意违反工作纪律。因此，从旷工的定义出发，被绑架并不符合旷工的构成要件。

3. 用人单位的责任： 用人单位在面对员工被绑架等紧急情况时，应首先关注员工的安全和健康，积极协助员工及其家属进行救援和后续处理。在此期间，用人单位不应简单地将员工无法到岗视为旷工，而应给予必要的理解和支持。

4. 法律后果： 如果用人单位错误地将员工被绑架的情况视为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，可能面临法律风险。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 用人单位：在面对员工被绑架等紧急情况时，应立即启动应急预案，确保员工的安全和健康。同时，与员工及其家属保持密切沟通，了解具体情况，并提供必要的帮助和支持。在后续处理中，应遵循公平、公正、合理的原则，避免对员工进行不恰当的处罚。
• 员工：如果遭遇被绑架等紧急情况，应尽快与用人单位取得联系（如果可能的话），说明情况并请求帮助。同时，保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 用人单位规章制度：用人单位可以在规章制度中明确规定在员工遭遇紧急情况（如被绑架、自然灾害等）时的处理方式和程序，以便在类似情况发生时能够迅速、有效地应对。
• 员工安全教育：用人单位可以定期组织员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。这有助于减少类似事件的发生，并保障员工的生命安全和身体健康。

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