结论：因公出国三年期间，派出单位人员的职务是否需要辞退，并非由出国期限直接决定，而是需根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析：
单位规章制度：
- 首先，应查阅派出单位的相关规章制度，特别是关于员工因公出国、长期外派或离职等方面的规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了因公出国达到一定期限（如三年）需要辞退或调整职务，那么单位可能依据此规定进行操作。但需注意，此类规定必须合法合规，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了因公出国期间的职务安排、期限以及可能的职务变动情况，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同未明确约定，则单位不能单方面因出国期限而辞退员工，除非存在法定解除劳动合同的情形。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
- 单纯因员工因公出国三年，并不构成单位单方面解除劳动合同的法定理由。
实际情况与合理性：
- 除了规章制度和劳动合同外，还需考虑实际情况和合理性。例如，员工因公出国是出于工作需要，且出国期间的工作表现、成果等也是单位考虑是否调整职务或辞退的重要因素。
- 如果员工在出国期间表现优秀，为单位创造了显著价值，那么单位单方面辞退或调整职务可能缺乏合理性。
建议：
- 对于派出单位而言，在员工因公出国前，应明确出国期间的职务安排、期限以及可能的职务变动情况，并在劳动合同或补充协议中予以约定。
- 对于员工而言，应了解并遵守单位的规章制度和劳动合同约定，同时保留好相关证据（如出国通知、工作成果等），以备不时之需。
- 若双方因出国期间的职务问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反法律法规或劳动合同约定单方面辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求其他形式的补偿。
- 如果员工因个人原因（如无法适应国外工作、家庭原因等）主动要求辞退或调整职务，则应按照单位规章制度和劳动合同约定办理相关手续。