关于小区保安门岗上夜班睡觉被罚款是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法与用人单位规章制度的复杂议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、罚款的合法性基础
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位并不具备直接对劳动者进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚手段，其执行主体应当是具备相应执法权限的国家行政机关或法律授权的组织。因此，如果小区保安公司或物业公司等用人单位，仅凭内部规章制度就对夜班睡觉的保安进行罚款，这种行为在法律层面是不被认可的。
二、工资扣除的合法条件
虽然用人单位不能直接罚款，但它们可以通过合法途径扣减工资来应对劳动者的违纪行为。不过，这种扣减必须严格遵守法律规定，扣减的数额和方式需合理，且确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果用人单位未经法定程序，擅自以保安夜班睡觉为由扣减工资，这种行为可能构成违法克扣工资。
三、规章制度的合法性要求
用人单位的规章制度是处理劳动争议的重要依据，但其必须满足一定的合法性条件。规章制度应当经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且必须向劳动者公示。如果规章制度未经过上述程序，或内容违法，那么以此为依据对保安进行罚款也是不合法的。
四、针对您问题的具体分析
对于小区保安门岗上夜班睡觉被罚款的情况，我们需要具体分析：
规章制度是否合法：检查用人单位的规章制度是否经过民主程序制定，内容是否合法，且已向劳动者公示。如果规章制度不合法或未公示，那么罚款行为可能不合法。
罚款行为是否合理：即使规章制度合法，罚款行为也需合理。罚款数额应在合理范围内，与保安违纪行为可能给企业带来的损失相当。如果罚款数额过高，或罚款后保安的工资低于当地最低工资标准，那么罚款行为可能不合法。
劳动合同是否有约定：如果劳动合同中明确规定了保安上班期间睡觉将受到罚款，且保安在入职时已知晓并同意这一规定，那么公司有权按照劳动合同进行罚款。但即便如此，罚款行为也需符合上述合法性和合理性的要求。
五、建议与维权途径
完善规章制度：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确夜班工作的职责和要求，以及违反规定的处理措施。规章制度应确保内容合法、程序合规，并向劳动者公示。
加强监督与管理：用人单位应加强对夜班保安的监督和管理，通过定期巡查、安装监控设备等方式确保保安履行工作职责。对于发现的违纪行为，应及时进行调查和处理。
采取合理惩戒措施：对于夜班睡觉的保安，用人单位可以采取警告、记过、降职等合理的惩戒措施，而非直接罚款。惩戒措施应与违纪行为的严重程度相适应，并确保程序公正、透明。
保障劳动者权益：如果保安认为用人单位的罚款行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求返还罚款。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，小区保安门岗上夜班睡觉被罚款是否合法，取决于罚款的性质、依据以及是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位的罚款行为不合法或不合理，保安有权通过法律途径维护自己的权益。