用人单位违法解除劳动合同，其支付的两倍赔偿金是包含经济补偿金内容的，实际上是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款直接确立了违法解除劳动合同双倍赔偿的法律原则。
二、经济补偿标准与赔偿金计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 例如，某员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资的三倍未超过8000元。若单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
操作建议：
- 当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同时，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
四、注意事项
- 劳动者在提出赔偿要求时，应确保要求的合理性及合法性，避免过高或不合理的诉求导致纠纷复杂化。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担双倍经济补偿金的法律责任。
综上所述，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位形成有效的法律约束。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。