结论：能否获得赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性及你的具体行为情况。若公司解除劳动合同合法，则一般无法获得赔偿；若公司解除劳动合同违法，则可以主张赔偿。以下为详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 以权谋私行为的性质：

   • 如果你的“以权谋私”行为严重违反了公司的规章制度，或者构成了违法犯罪（如贪污、受贿等），那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果你的行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度或违法犯罪的程度，公司解除劳动合同的合法性则可能受到质疑。

2. 公司解除劳动合同的程序：

   • 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取你的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使你的行为确实存在问题，公司也可能因程序违法而面临支付赔偿金的风险。

二、赔偿的可能性及计算

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司解除劳动合同的行为合法，那么你通常无法获得赔偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，你可以依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，主张公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限按你在公司的工作时间计算，月工资为你解除劳动合同前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给你的赔偿金为：\(5年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、你的工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明你的主张。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，你可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。