结论：上班迟到一两分钟又延迟下班时间补上，公司仍罚款十元的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下，若公司规章制度合法且已告知员工，该罚款行为可能合法；但若罚款缺乏依据或程序不合法，则可能不合法。
合法性分析
公司规章制度合法性：
- 规章制度内容合法：公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了迟到罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在内容上是合法的。
- 规章制度制定程序合法：规章制度不仅内容要合法，制定程序也要合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未按照法定程序制定规章制度，那么该规章制度可能无效，其中的罚款条款也可能因此不合法。
罚款的合理性：
- 罚款金额合理：即使规章制度合法，罚款金额也应当合理。如果罚款金额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，从而引发劳动争议。在您描述的情况下，罚款十元对于迟到一两分钟的行为来说，金额相对较小，可能被视为合理。
- 罚款与迟到行为的关联性：罚款应当与迟到行为有直接的关联性。如果公司以迟到为由进行罚款，但罚款的金额或方式与迟到行为本身没有合理的联系，那么该罚款行为可能不合法。在您描述的情况下，公司要求员工延迟下班时间补上迟到的时间，并在此基础上罚款十元，这种做法在一定程度上体现了罚款与迟到行为的关联性，但关键在于这种关联性是否合理以及是否符合公司规章制度的规定。
员工知情权：
- 规章制度已告知员工：公司必须确保员工知晓并理解规章制度的内容。如果公司未将规章制度告知员工，或者员工对规章制度的内容存在误解，那么公司依据该规章制度进行的罚款行为可能不合法。
法律建议
审查公司规章制度：
- 如果您对公司的罚款行为有疑问，首先应当审查公司的规章制度，确认其中是否有关于迟到罚款的条款，以及该条款是否合法、合理。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达您的观点和诉求。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规和规章制度，以支持您的观点。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果罚款行为合法：
- 如果公司的罚款行为符合法律法规和规章制度的规定，那么您可能需要接受该罚款，并按照公司的要求进行补班或采取其他补救措施。
如果罚款行为不合法：
- 如果公司的罚款行为不合法，您有权拒绝接受该罚款，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿因此给您造成的损失。
总之，上班迟到一两分钟又延迟下班时间补上，公司仍罚款十元的行为，其合法性需根据具体情况进行判断。如果您对该行为有疑问或不满，建议先审查公司规章制度、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。