结论前置：单位未经本人同意擅自调动工作，原则上属于违法行为，但存在一些特殊情况可能例外。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同中约定的工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按原合同履行义务，若因此造成损失，还可要求赔偿。
二、合法调动的特殊情形
尽管一般原则要求调岗需经劳动者同意，但也存在一些特殊情况，使得用人单位的调岗行为可能具有合法性：
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。但需要注意的是，劳动合同中的相关条款必须符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位有权调整其工作岗位，但需承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性。
出现紧急情况：
- 当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位为应对紧急情况，保障企业正常运转和公共利益维护，可临时调动劳动者的工作岗位。但这种情况下的调岗应当是暂时的，且事后应当恢复原岗位或给予合理补偿。
三、劳动者权益保护与应对措施
面对未经允许的调岗，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
收集证据：
- 保存所有与调岗相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等。同时，记录与用人单位沟通的详细情况，包括时间、地点、参与人员及谈话内容（在法律允许的范围内）。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
正式投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求介入调查并维护你的合法权益。在投诉时，提供充分的证据来支持你的诉求。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据材料。在仲裁过程中，陈述事实、出示证据，并对对方观点进行质证和辩论。如对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，启动一审程序；若对一审判决不服，可提起上诉进入二审程序。
四、用人单位的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且不符合上述特殊情形，那么用人单位可能面临以下法律后果：
恢复原状或赔偿损失：
- 劳动争议仲裁委员会或法院可能裁决用人单位恢复劳动者到原岗位工作，或赔偿因调岗而遭受的损失。
承担违法责任：
- 用人单位的调岗行为如违反劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
总结与建议：单位未经本人同意擅自调动工作，原则上属于违法行为。但存在一些特殊情况可能例外，如劳动合同明确约定、劳动者不能胜任工作或出现紧急情况等。在面对未经允许的调岗时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括沟通协商、收集证据、正式投诉以及申请仲裁与诉讼等。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。