结论：临时工在工厂每天工作没有达到八小时，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断，包括劳动合同的约定、实际工作时长是否超出法定上限以及是否存在加班未支付加班费等情况。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果临时工与工厂签订的劳动合同中明确约定了每天的工作时间少于八小时，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂安排临时工每天工作少于八小时是合法的。
- 反之，如果劳动合同中约定了每天工作八小时或更长，但工厂实际安排的工作时间少于约定时长，这通常不构成违法，但可能涉及合同履行的问题，如工厂是否因此减少了临时工的报酬等。不过，从临时工的角度来看，这并非不利情况。
实际工作时长是否超出法定上限：
- 即使劳动合同中没有明确约定每天的工作时间，工厂安排临时工的工作时间也不得超过法定的上限。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂安排临时工每天工作虽然少于八小时，但加上加班时间后超过了法定上限，且未支付加班费或未安排补休，则构成违法。
- 需要注意的是，这里提到的“加班”是指超出正常工作时间的工作安排。如果临时工每天工作少于八小时，且没有加班情况，那么这一行为本身并不违法。
是否存在加班未支付加班费的情况：
- 如果工厂偶尔需要临时工加班，且加班时间未超过法定上限，但未按照法律规定支付加班费或安排补休，这也构成违法。不过，这一情况与临时工每天工作是否少于八小时无直接关系，而是与加班费用的支付有关。
建议：
- 对于临时工来说，如果担心自己的工作时间或报酬问题，可以仔细阅读与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工作时间和报酬的约定。
- 如果发现工厂存在违法安排工作时间或未支付加班费等情况，可以与工厂进行协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果工厂违法安排工作时间或未支付加班费等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于临时工来说，如果因此遭受了损失（如未支付的加班费等），可以通过法律途径要求工厂进行赔偿。
总之，临时工在工厂每天工作没有达到八小时并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定、实际工作时长以及加班费用的支付情况等多种因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。