针对“业绩未达标被开除是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若公司合法辞退，则通常需支付经济补偿金，特定情形下无需支付任何补偿或赔偿
2. 若公司违法辞退，则需支付赔偿金

详细分析如下：

一、公司合法辞退的情况

1. 前提条件：

   • 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并确保员工知晓其内容。这是判断员工是否业绩未达标的基础。

2. 法定程序：

   • 若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司需按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知员工（如提前三十日以书面形式通知）或额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 经济补偿金的支付：

   • 在这种情况下，公司可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 无需支付经济补偿或赔偿金的特定情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，那么公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

二、公司违法辞退的情况

1. 违法情形：

   • 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
   • 公司未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工。
   • 公司辞退过程中存在其他违法情形，如未提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等。

2. 赔偿金的支付：

   • 在这种情况下，公司的辞退行为构成违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

三、维权途径

若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。

2. 申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。

3. 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及公司违规辞退的相关证据（如辞退通知、谈话录音等）。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

业绩未达标被开除是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。因此，建议员工在遭遇此类情况时，首先仔细审查劳动合同中的相关条款和公司的业绩考核标准，然后评估公司的辞退行为是否合法。若认为自身权益受到侵害，应及时采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应确保辞退行为的合法性，并充分举证相关事实，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。