结论：上班路上发生事故且本人负全责导致无法上班的情况，一般不构成工伤，因此无法享受工伤相关的医疗、停工留薪等待遇。但你可以根据实际情况，考虑与用人单位协商处理、利用病假制度或通过其他途径（如商业保险）来减轻因事故带来的经济负担。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在你描述的情况中，由于事故责任完全在你本人，因此不符合工伤认定的条件，无法享受工伤待遇。

2. 与用人单位协商处理：

   • 尽管不构成工伤，但你可以与用人单位沟通，说明你的实际情况和困难，看是否能够获得一定的理解和支持。
   • 用人单位可能会根据你的工作年限、岗位性质等因素，给予一定的病假或事假，或者提供其他形式的帮助。

3. 利用病假制度：

   • 如果你因事故受伤需要治疗或休息，可以根据公司的病假制度申请病假。
   • 病假期间，你通常可以享受一定的病假工资或医疗期待遇，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。

4. 商业保险赔偿：

   • 如果你购买了相关的商业保险（如意外伤害保险、医疗保险等），可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
   • 商业保险的赔偿范围和标准因保险产品而异，你需要仔细阅读保险合同，了解具体的赔偿条件和流程。

5. 法律责任与赔偿：

   • 由于事故责任在你本人，你需要承担因事故造成的自身损失以及可能对他人的赔偿责任。
   • 如果事故涉及第三方（如其他车辆或行人），且你因事故受到损失，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张赔偿。但在此情况下，由于你负全责，因此向第三方主张赔偿的可能性较小。

建议与行动：

• 及时沟通：与用人单位保持沟通，说明你的实际情况和困难，争取获得一定的理解和支持。
• 了解制度：熟悉公司的病假制度和相关规章制度，以便在需要时能够正确申请病假并享受相关待遇。
• 保险理赔：如果你购买了商业保险，及时联系保险公司了解理赔流程和所需材料，以便尽快获得赔偿。
• 法律咨询：如果你对事故责任认定、赔偿问题等存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。