关于“老师工伤课时费还有吗”这一问题，结论是：工伤期间，老师的课时费是否发放需视具体情况和单位规定而定，但通常工伤期间的基本工资（或岗位工资）是应发放的，课时费作为绩效工资的一部分，可能因实际情况有所不同。以下从不同角度进行分析：
一、工伤期间工资发放的一般原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，对于绩效工资（如课时费）是否包含在内，则可能因单位的具体规定和实际情况有所不同。
二、课时费是否发放的具体分析
如果课时费是固定组成部分：
- 若老师的课时费是其工资结构中的固定组成部分，即无论实际上课多少，都有一定数额的课时费作为基本保障，那么在工伤期间，这部分课时费通常应继续发放。
如果课时费是绩效工资：
- 若课时费是根据实际上课情况、教学质量等绩效因素来确定的，那么在工伤期间，由于老师无法实际授课，这部分课时费可能不会全额发放，或者根据单位的规定进行适当调整。
- 但值得注意的是，即使课时费作为绩效工资不发放或减少发放，单位也应确保老师在工伤期间的基本生活不受影响，即基本工资（或岗位工资）应全额发放。
三、单位规定与实际操作
- 不同单位对于工伤期间工资发放的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定了工伤期间课时费的发放方式，而有些单位则可能没有具体规定。
- 在实际操作中，老师应首先查阅自己与单位签订的劳动合同或单位的相关规章制度，了解工伤期间工资发放的具体规定。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突或不明确，老师可以与单位进行协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 老师在工伤期间应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在需要时证明自己的工伤身份和应享受的待遇。
及时沟通：
- 如果老师对工伤期间课时费的发放有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果老师与单位在工伤期间课时费的发放问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更详细、更专业的解答和建议。