在职老师被别人伤害期间，确实有权主张误工费。以下是对此问题的详细分析：

1. 误工费的定义与法律依据：

   • 误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一规定同样适用于在职老师因他人伤害而无法工作的情况。

2. 在职老师作为受害人的特殊性：

   • 在职老师作为劳动者，其收入来源主要是工资和奖金等。当他们因他人伤害而无法工作时，不仅可能失去基本工资，还可能影响奖金、津贴等收入。因此，误工费的计算应综合考虑受害人的实际收入情况。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。具体来说，可以参照受害人受伤前的平均工资水平，结合误工时间（即因伤害而无法工作的天数）来计算。如果受害人有固定收入，误工费=误工时间×日工资；如果受害人无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费=误工时间×（最近三年平均收入÷365天）。在实际操作中，还需根据具体情况和当地司法实践进行适当调整。

4. 主张误工费的注意事项：

   • 证据收集：在职老师需要收集相关证据来证明其因伤害而无法工作的事实以及收入损失的情况。这包括但不限于医疗证明、工作单位出具的误工证明、工资单或银行流水等。
   • 及时主张：根据法律规定，受害人应在合理期限内主张误工费等赔偿项目。因此，在职老师应在受伤后尽快与侵权人协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律程序：如果协商无果，在职老师可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人赔偿误工费等损失。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提交相关证据，并接受法院的审理和判决。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果在职老师因伤害导致长期无法工作或残疾，除了误工费外，还可能涉及残疾赔偿金、护理费等其他赔偿项目。这些赔偿项目的计算和主张同样需要遵循相关法律规定和司法实践。

建议：在职老师在被别人伤害期间，应积极收集证据，及时主张误工费等赔偿项目。如有需要，可以向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。