针对您在比亚迪试用期仅做了两天就被说不胜任工作的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
首先，试用期是单位对新员工进行考察的特定时期，单位会根据您在试用期内的表现来决定是否继续录用。这是试用期的本质和目的。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果在试用期间您被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需提前通知，也无经济补偿。但这里有一个关键点，那就是单位必须能够证明您确实不符合录用条件。这通常要求单位有明确的录用条件，并且这些条件已经提前告知了您。
现在，针对您的情况，如果比亚迪公司仅凭您试用期的两天表现就判定您不胜任工作，并决定解除劳动合同，那么您需要关注以下几点：
录用条件是否明确：公司是否有明确的、具体的录用条件，并且这些条件是否已经以书面形式或其他方式明确告知了您。
是否符合录用条件：您是否确实存在不符合录用条件的情况，这需要您自己进行评估，或者要求公司提供具体的证据。
解除劳动合同的程序：如果公司决定解除劳动合同，是否遵循了合法的程序，比如是否进行了充分的沟通、是否给出了合理的解释等。
如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，又或者无法证明您不符合录用条件，那么公司解除劳动合同的行为可能属于违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿，或者通过法律途径维护自己的权益。
最后，我建议您先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。