您好，关于您在比亚迪工作了50天是否属于试用期的问题，这主要取决于您与比亚迪签订的劳动合同中的具体约定。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权利根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

对于您的情况，如果比亚迪在您入职时与您签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了试用期（比如一个月、两个月或三个月等），那么您在这50天内的工作是否属于试用期，就取决于这个约定的试用期长度。如果50天在您合同约定的试用期内，那么您这段时间就是试用期；如果50天已经超出了合同约定的试用期，那么您这段时间就不属于试用期，而是正式的工作期。

另外，试用期必须签订劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。如果比亚迪没有与您签订书面劳动合同，或者单独签订了试用期合同（这是不合法的，因为试用期应包含在劳动合同期限内），那么您都有权利向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

最后，无论您是否处于试用期，比亚迪都应该按照法律规定向您支付劳动报酬。如果比亚迪以任何理由拒绝支付您应得的工资，您都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。