关于您提出的“干了还不到五十天是不是试用期”的问题，这并不能直接判断您是否处于试用期，因为试用期的长短并不是单纯由您的工作天数来决定的，而是需要根据您与用人单位签订的劳动合同期限来确定。

首先，我们来明确一下试用期的定义。试用期是包括在劳动合同期限内的，它处于劳动关系的非正式状态。在这个期限内，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行了解。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来详细解释试用期的时长：

1. 如果您的劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月，那么则不得约定试用期。

从您提供的信息来看，您已经工作了不到五十天。这个时长本身并不能直接决定您是否处于试用期，因为试用期的具体时长需要依据您与用人单位签订的劳动合同来确定。如果您的劳动合同中明确约定了试用期，并且这个试用期时长符合上述法律规定，同时您的工作天数也在这个试用期内，那么您就处于试用期。反之，如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期时长与法律规定不符，又或者您的工作天数已经超出了约定的试用期时长，那么您就不再处于试用期。

此外，我还想提醒您的是，无论您是否处于试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，并且试用期的工资也有相应的法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。