干了活是否算试用期，这主要取决于你与公司之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否明确约定了试用期条款。以下从不同情况为你详细分析：

1. 已签订劳动合同且明确约定试用期：

   • 如果你已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确约定了试用期，那么你在试用期内所从事的工作自然属于试用期的工作。
   • 在此情况下，你享有试用期员工的相应权益，如试用期工资、试用期期限等，这些都应按照劳动合同的约定来执行。

2. 已签订劳动合同但未明确约定试用期：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期，但公司实际上按照试用期的标准来对待你（如支付较低的工资、设置较短的合同期限等），这可能构成违法。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，未约定的，视为没有试用期。因此，在这种情况下，你从事的工作不应被视为试用期工作，你应享有正式员工的相应权益。

3. 未签订劳动合同但已实际工作：

   • 如果你尚未与公司签订劳动合同，但已经实际为公司工作，这通常被视为事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，由于没有明确的劳动合同约定，因此不存在试用期的问题。你应享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与你签订劳动合同，你还有权要求公司支付双倍工资。

建议与行动：

• 首先，检查你与公司之间是否签订了劳动合同，以及合同中是否明确约定了试用期条款。
• 如果合同中有明确约定，且你处于试用期内，那么请确保公司按照合同约定来对待你，包括支付试用期工资、遵守试用期期限等。
• 如果合同中没有明确约定试用期，但公司实际上按照试用期的标准来对待你，或者你尚未与公司签订劳动合同但已经实际工作，那么你可以与公司进行沟通，要求公司明确你的员工身份和相应权益。如果公司拒绝或无法给出合理答复，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。