入职时间算试用期。试用期是劳动合同的一部分，算工作时间，且试用期期间应该支付工资，也应该缴纳社会保险。以下是具体的法律分析和依据：

1. 试用期的定义与性质：

   • 试用期是用人单位对新录用的员工进行考核和试用的过程，以便双方互相了解、选择。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的计算：

   • 入职时间是从员工去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，因此试用期算作入职时间的一部分。
   • 试用期的长短根据劳动合同的期限来确定，但最长不得超过六个月。

综上所述，入职时间包括试用期，试用期是劳动合同的一部分，且试用期的长短和约定方式都受到法律的严格规定。如果有任何关于试用期的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。