法定不起诉的情况下，国企单位通常不需要对被不起诉人采取进一步的法律措施，但需根据具体情况进行内部处理或采取其他非法律措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定不起诉的法律含义
法定不起诉，是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或者自己侦查终结的案件进行审查后，认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任，从而作出不将犯罪嫌疑人诉至人民法院审判的一种处理决定。这是法律赋予人民检察院的一项重要权力，也是刑事诉讼程序中的一个重要环节。
二、国企单位在法定不起诉情况下的处理
无需承担刑事责任：
- 既然人民检察院已经作出法定不起诉的决定，那么被不起诉人就不需要承担刑事责任。因此，国企单位无需再对被不起诉人采取进一步的法律措施，如提起公诉或要求承担刑事责任等。
内部处理：
- 虽然被不起诉人不需要承担刑事责任，但国企单位仍可能根据内部规章制度或劳动合同等，对被不起诉人进行内部处理。例如，如果被不起诉人的行为违反了国企单位的规章制度或劳动合同中的约定，国企单位可以依据相关规定对其进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
- 处理依据：国企单位的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）是处理此类问题的依据。
民事赔偿与纠纷解决：
- 如果被不起诉人的行为给国企单位造成了经济损失或其他损害，国企单位仍可以依据民事法律的规定，要求被不起诉人承担民事赔偿责任。这通常通过民事诉讼或协商等方式进行解决。
- 法律依据：《民法典》中关于侵权责任、合同责任等的相关规定是处理此类民事纠纷的依据。
预防与教育：
- 国企单位还可以借此机会加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和道德素质，以预防类似事件的再次发生。同时，也可以对被不起诉人进行教育，引导其认识错误，改正行为。
三、特殊情况下的处理
- 如果法定不起诉的决定是基于证据不足或事实不清等原因作出的，而国企单位认为被不起诉人确实存在违法行为或犯罪行为，那么国企单位可以考虑向公安机关或检察机关提供新的证据或线索，要求重新审查或起诉。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：国企单位在处理此类问题时，应及时与被不起诉人进行沟通，了解其想法和态度，以便更好地进行内部处理或纠纷解决。
- 依法处理：国企单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理的合法性和公正性。
- 寻求专业帮助：如果国企单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保处理的准确性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。