离职前协调去别的公司，一般情况下对劳动仲裁没有直接影响，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响劳动仲裁的情况
协调行为本身合法合规：
- 如果你在离职前与其他公司进行协调，且这一行为没有违反你与当前公司的劳动合同、保密协议或竞业限制协议等，那么这一协调行为本身不会对你的劳动仲裁产生负面影响。
- 例如，你只是与新公司进行了初步的接触和沟通，尚未签订任何协议或接受新公司的任何利益，这种情况下，你的协调行为通常不会被视为对当前公司的违约或侵权。
劳动仲裁事项与协调行为无关：
- 如果你申请劳动仲裁的事项（如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等）与你在离职前协调去别的公司的行为没有直接关联，那么这一协调行为不会对你的仲裁结果产生影响。
- 仲裁庭在审理案件时，会专注于你提出的仲裁请求和相关的证据材料，而不会过分关注你离职前的个人行为（除非这些行为与仲裁事项直接相关）。
二、可能影响劳动仲裁的情况
协调行为违反合同或协议：
- 如果你在离职前与其他公司的协调行为违反了你与当前公司的劳动合同、保密协议或竞业限制协议等，那么当前公司可能会以此为由提出抗辩或反诉，从而影响你的劳动仲裁结果。
- 例如，如果你在竞业限制期内与其他公司进行了协调并接受了新公司的职位，那么当前公司可能会要求你承担违约责任，并可能影响你关于工资、经济补偿等仲裁请求的获得。
协调行为被视为对当前公司的损害：
- 如果你在离职前的协调行为被当前公司视为对其商业利益、客户关系或员工士气的损害，那么当前公司可能会在劳动仲裁中提出相应的主张或证据，以证明你的行为对其造成了损失。
- 这种情况下，仲裁庭可能会考虑你的协调行为对当前公司的影响，并据此作出相应的裁决。不过，这需要当前公司提供充分的证据来证明其主张。
三、法律建议
谨慎处理离职前的协调行为：
- 在离职前与其他公司进行协调时，务必确保你的行为合法合规，并避免违反你与当前公司的任何合同或协议。
- 如果你对某些条款或协议存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取明确的法律意见。
保留相关证据材料：
- 无论你的协调行为是否会对劳动仲裁产生影响，都建议你保留与这一行为相关的所有证据材料（如沟通记录、邮件、短信等）。
- 这些证据材料可能在未来的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用，帮助你证明自己的主张或反驳对方的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果你对离职前的协调行为是否会影响劳动仲裁存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
- 律师可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地应对可能的法律风险。
总之，离职前协调去别的公司对劳动仲裁的影响取决于多种因素，包括协调行为的合法性、与仲裁事项的关联性以及当前公司的主张和证据等。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取明确的法律意见。