当企业存在欠薪情况时，作为员工，您不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求企业支付欠薪及相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的解除劳动合同的流程、法律依据以及后续权益保护措施：

一、法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据，以确保自己的行动合法合规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

二、解除合同的方式与步骤

1. 书面通知用人单位

   • 编写通知书：您需要编写一份《被迫解除劳动合同（劳动关系）通知书》，明确表述离职原因为企业未及时足额支付劳动报酬，并告知离职时间（应晚于通知书送达时间），同时约定工作交接时间。
   • 发送方式：建议通过EMS快递（注明文件内容）、电子邮件或微信等正式方式发送通知书，并保留副本及送达证明，如快递单号、邮件发送记录等。

2. 证据留存

   • 在整个通知过程中，务必确保留有完整的证据链，包括通知书副本、寄件存单、送达信息等，以备后续维权之需。

三、后续权益保护及注意事项

1. 要求支付欠薪与经济补偿

   • 解除劳动合同后，您有权要求企业支付所拖欠的工资及相应的经济补偿。如企业拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至劳动监察部门，该部门会依法调查处理，并可能采取进一步措施如罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如双方就解除、工资支付、经济补偿等问题存在争议，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好所有相关证据材料，要求裁决企业支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
   • 如对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 办理离职手续

   • 无论是否选择申请劳动仲裁或提起诉讼，您在解除劳动合同后，均应按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

5. 协商优先与全程证据收集

   • 在解除合同前，尽量与企业协商解决欠薪问题，以和平方式解决争议。
   • 整个维权过程中，注意保留所有与欠薪和解除合同有关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，确保每一步行动都合法合规。
• 如对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对企业欠薪的情况，您应依据相关法律法规，通过书面通知企业、保留证据、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。