结论：公司不给工资，员工去办公室不走并不是一个恰当或合法的解决方式。这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发其他法律纠纷和不良后果。
法律背景与建议：
合法维权途径：
- 当公司拖欠工资时，员工应首先尝试通过与公司协商来解决问题。可以明确表达自己的诉求，要求公司按时支付工资，并保留好相关的沟通记录。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
去办公室不走的法律后果：
- 员工去办公室不走可能构成扰乱单位秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果员工的行为严重影响了公司的正常运营或其他员工的正常工作，公司还有权要求员工承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
其他注意事项：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的权益和义务，避免采取过激或违法的行为来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能的情况与应对：
- 如果公司确实存在经营困难：员工可以与公司协商分期支付工资或采取其他灵活的支付方式，以减轻公司的负担，同时保障自己的基本生活需求。
- 如果公司恶意拖欠工资：员工应坚决通过法律途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对公司不给工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。去办公室不走并不是一个明智的选择，它可能无法解决问题，还可能引发其他法律纠纷。建议员工先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，了解自己的权益和义务，避免采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。