在工伤赔偿等劳动争议案件中，确实需要先确认劳动关系，再主张赔偿，这是基于我国现行法律规定的明确要求。以下从法律背景、具体规定、操作流程及注意事项几个方面为你详细阐述：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。而在工伤赔偿案件中，确认劳动关系是申请工伤认定、进而主张工伤赔偿的前提和基础。
二、具体规定
确认劳动关系的法律依据：
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工伤赔偿的前提：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而工伤认定的前提之一就是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
三、操作流程
申请确认劳动关系：
- 劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
主张工伤赔偿：
- 工伤认定决定作出后，劳动者可以根据工伤认定结果和伤残等级鉴定结论，向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。
四、注意事项
证据收集：
- 在申请确认劳动关系和工伤认定的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系和工伤事故相关的所有证据，以便在仲裁和诉讼过程中证明自己的主张。
时效限制：
- 劳动者应注意申请仲裁和工伤认定的时效限制。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而申请工伤认定的时效期间则根据具体情况有所不同，但通常也应在事故伤害发生之日起一定时间内提出。
法律援助：
- 如果劳动者在确认劳动关系和主张工伤赔偿的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
总结来说，先确认劳动关系再要赔偿是工伤赔偿案件中的基本流程和要求。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。