医院给钱就能调动工作这一说法是不准确的，也是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的岗位调动应当基于工作需要、员工能力、公司规章制度等因素，而不是简单地通过金钱交易来实现。
   • 医院作为用人单位，必须遵守劳动法规，不能通过非法手段（如金钱交易）来调动员工的工作岗位。

2. 职业道德的角度：

   • 医生和医院工作人员都应当遵守职业道德规范，以患者的健康和利益为首要考虑。
   • 通过金钱交易来调动工作岗位，不仅违反了职业道德，也可能对医院的声誉和患者的信任造成负面影响。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，医院的人事调动通常需要经过严格的程序和审批流程，包括岗位评估、员工意愿调查、领导审批等环节。
   • 金钱交易并不能替代这些正规程序，也无法保证调动的合法性和有效性。

4. 法律后果的角度：

   • 如果医院或员工通过金钱交易来调动工作岗位，一旦被发现，可能会面临法律制裁和行政处罚。
   • 同时，这种行为也可能导致劳动合同无效，给员工和医院带来不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，医院给钱就能调动工作这一说法是不准确的，也是不合法的。医院应当遵守劳动法规和职业道德规范，通过正规程序来进行人事调动。如果员工对岗位调动有异议或不满，可以通过合法途径来维护自己的权益，例如向医院人事部门反映情况、申请劳动仲裁等。