公司签的第三方派遣（即劳务派遣）在符合特定条件下是有用的，但也存在可能无效或存疑的情形。以下是对此问题的全面分析：
有效情形及条件
主体适格：
- 第三方（劳务派遣单位）需依法设立，并具备相应的经营资质，必须经劳动行政部门许可，并依法办理公司登记。
- 劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够合法地从事劳动活动。
意思表示真实：
- 公司、第三方和劳动者三方在签订合同时，应基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 劳动者应清楚知晓自己是与第三方建立劳动关系，并被派遣至公司工作，对派遣的性质、期限、工作内容等有明确的了解。
内容合法：
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等条款均需符合法律规定。
- 劳务派遣单位应与用工单位（即公司）订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
形式合法：
- 劳动合同必须以书面形式签订，以确保合同的明确性和可执行性，避免口头协议带来的纠纷。
可能无效或存在问题的情形
以合法形式掩盖非法目的：
- 如果公司利用第三方签订劳动合同来逃避自身的法律责任，如逃避社会保险缴纳、经济补偿支付等义务，这种合同可能被认定为无效。例如，公司通过劳务派遣方式降低用工成本，但未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这种行为就可能构成违法。
违反法律强制性规定：
- 若第三方不具备劳务派遣的资质，却与公司、劳动者签订合同，该合同可能因主体不适格而无效。根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。
- 合同中存在排除劳动者主要权利的条款，如免除工伤责任的约定，也是无效的。劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，这些权利不能被合同条款所剥夺。
实际操作建议与法律后果
公司角度：在采用劳务派遣方式用工时，应谨慎选择有资质的第三方机构，并确保合同内容的合法性和真实性。同时，公司应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其按照法律规定和合同约定履行义务。如果公司违反法律规定使用劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，并可能承担对劳动者的赔偿责任。
劳动者角度：在签订劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保不受到欺诈或胁迫。如果劳动者发现公司或第三方存在违法行为，如未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司签的第三方派遣在符合法律规定的条件下是有用的，但公司必须确保派遣过程的合法性和合规性，以避免可能的法律风险和纠纷。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。