是的，派遣公司通常属于第三方。在劳务派遣的法律关系中，主要涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位以及被派遣劳动者。以下是对这一问题的详细解释：
劳务派遣单位的角色：
- 劳务派遣单位，也就是我们通常所说的派遣公司，是与被派遣劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系的主体。
- 派遣公司负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、考核、薪酬发放等人力资源管理事务。
- 同时，派遣公司还与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
用工单位的角色：
- 用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，它根据与派遣公司签订的劳务派遣协议，接受被派遣劳动者在其岗位上工作。
- 用工单位负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理、绩效考核等，但并不直接与被派遣劳动者建立劳动关系。
被派遣劳动者的地位：
- 被派遣劳动者是劳务派遣关系中的核心主体，它与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。
- 被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动，但其劳动关系仍属于派遣公司。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 如果被派遣劳动者在用工单位受到损害，如工伤、职业病等，派遣公司和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及派遣公司和用工单位的责任划分。
- 如果遇到劳务派遣纠纷，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以向派遣公司或用工单位主张权利，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能的后果：
- 如果派遣公司未履行其作为用人单位的义务，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求派遣公司承担相应的法律责任。
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，或未对被派遣劳动者进行必要的管理和保护，派遣公司有权要求用工单位承担违约责任，并可能因此解除劳务派遣协议。
综上所述，派遣公司在劳务派遣关系中确实属于第三方，它与用工单位和被派遣劳动者共同构成了劳务派遣的三方主体。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。