央企入职签三年劳务派遣合同是符合法律规定的，因此该合同是有用的。具体分析如下：
一. 劳务派遣合同的法律要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，三年劳务派遣合同满足了法律对于合同期限的最低要求。
二. 劳务派遣合同的内容
- 劳务派遣合同除了应载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，三年劳务派遣合同在内容上也需要符合这些规定，以确保合同的合法性和有效性。
三. 实际效用
- 签订三年劳务派遣合同对于劳动者和用人单位都具有法律约束力，双方需要按照合同约定履行各自的义务。对于劳动者而言，这意味着在合同期限内，其劳动权益受到法律保护；对于用人单位而言，则需要按照合同约定提供工作岗位、支付劳动报酬等。
综上所述，央企入职签三年劳务派遣合同是符合法律规定的，且该合同具有法律效用。因此，如果您作为劳动者与央企签订了三年劳务派遣合同，您的劳动权益将受到法律的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。