结论：针对您提出的“私企不认可您工龄对应的缴费”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
工龄认定与社保缴费的关系
- 工龄通常指的是员工在某个企业或行业的工作年限，它对于计算员工的福利待遇（如年假、病假、退休金等）有重要影响。而社保缴费则是根据员工的实际工资和缴费比例来确定的，与工龄无直接关联，但工龄可能影响社保缴费的累计年限，进而影响退休后的养老金待遇。
- 如果私企不认可您的工龄，但您确实在该企业工作过并缴纳了社保，那么您需要确认的是：企业是否为您按时足额缴纳了社保费用。社保缴费记录是客观存在的，不受企业主观认可与否的影响。您可以通过社保局或相关APP查询自己的社保缴费记录，以确认缴费情况。
私企不认可工龄的可能原因及应对措施
- 原因一：企业记录错误或遗漏：有时由于企业人事管理不善，可能导致员工的工龄记录出现错误或遗漏。
- 应对措施：您可以向企业人事部门提出异议，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）来证明您的工龄。如果企业拒绝更正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 原因二：企业故意不认可以规避责任：有些企业可能为了降低用工成本或规避某些法律责任，故意不认可员工的工龄。
- 应对措施：在这种情况下，您更需要坚决维护自己的权益。除了收集上述证据外，还可以咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。如果必要，可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
关于社保缴费的特别说明
- 无论企业是否认可您的工龄，只要您在该企业工作期间企业为您缴纳了社保费用，那么这些缴费记录都是有效的。社保缴费记录是您享受社保待遇的重要依据，不受企业主观态度的影响。
- 如果您发现企业未为您缴纳或未足额缴纳社保费用，您可以向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保费用并承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 收集并保存好所有与工龄和社保缴费相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询（杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），我会为您提供专业的法律建议和帮助。