结论：厂里领导私自装摄像头是否违法，需根据具体情况判断。若安装行为遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权，并妥善使用监控数据，则通常不被认定为违法；反之，若违反上述原则，则可能构成违法。
详细分析：
合法性基础与目的
- 工厂作为工作场所，领导出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产的合法目的，有权在合理范围内安装摄像头。但这一权利并非无限制的，必须确保不侵犯员工的合法权益，尤其是隐私权。
安装与使用的限制
- 员工知情权：领导在安装摄像头前，应公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工的知情权，进而构成违法。
- 安装位置：摄像头应安装在公共办公区域，如车间、走廊等，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。监控范围应合理，不得过度侵入员工私人空间，否则可能侵犯隐私权。
- 内容保密与使用：监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，如安全监控、员工行为监督等，不得随意公开或泄露。领导负有保护监控信息安全的义务，若数据被滥用、泄露或用于非法目的，将承担法律责任。
可能违法的情形
- 侵犯隐私权：如果摄像头安装在隐私区域，或者监控范围超出管理需要，侵犯了员工的隐私权，那么这种安装行为就是违法的。例如，在更衣室或卫生间安装摄像头，显然是对员工隐私的严重侵犯。
- 滥用监控数据：领导应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的。若数据被用于非法目的，如敲诈勒索、侵犯员工名誉权等，将构成违法。
法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。因此，领导在安装和使用摄像头时，必须严格遵守这一规定，确保不侵犯员工的隐私权。
实践建议：
- 领导在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其理解与支持，确保员工对监控的存在有充分了解。
- 合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。避免在隐私区域安装摄像头，合理设置监控角度和范围。
- 建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。对监控数据进行加密存储，限制访问权限，防止数据泄露。
- 若员工对监控行为提出异议，领导应积极沟通并妥善处理。可以设立投诉渠道，及时回应员工关切，维护良好的劳动关系。
后续行动建议：
- 如果您作为员工，发现领导私自安装了摄像头且可能侵犯了您的隐私权，您可以先与领导沟通，表达您的关切和异议。
- 如果沟通无果，您可以向工厂的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，厂里领导私自装摄像头是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。