年假折算工资一般不包括奖金，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 年假折算工资的基本构成
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年假折算工资的计算基数为“职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。这里的“月平均工资”通常指基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入，不包含非固定性奖金（如年终奖、项目奖金、销售提成等）。

2. 奖金是否纳入的例外情形
   若奖金属于职工工资的固定组成部分（例如每月固定发放的“全勤奖”“交通补贴”等），且与出勤天数直接挂钩，则可能被认定为“月平均工资”的一部分。但实践中，大多数奖金（如年终奖、季度奖）因具有浮动性、非必然性，通常不被纳入年假折算工资的计算基数。

3. 地方性规定的补充
   部分地区可能对年假折算工资有细化规定。例如，上海、广东等地明确要求将“津贴、补贴”纳入计算基数，但需满足“固定发放”条件。若奖金符合这一特征，可能被纳入；否则仍按国家规定执行。

建议：

• 职工可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于奖金性质的约定；
  
• 若公司拒绝将固定奖金纳入年假折算工资，可要求其提供工资结构说明及计算依据；
  
• 争议发生时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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