年假工资并不算作年终奖。以下从不同角度为你详细解释：
法律定义与性质
年假工资：年假工资是劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资收入支付的报酬。这是劳动者依法享有的一项基本权利，其性质属于劳动报酬的一部分，是对劳动者休息权的保障。
年终奖：年终奖则是用人单位根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素，在年底时向劳动者发放的一次性奖金。它并非劳动者依法必须享有的权利，而是用人单位的一种激励措施，其发放与否、发放金额等通常由用人单位自主决定。
发放依据与条件
年假工资：年假工资的发放依据是《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，只要劳动者符合享受带薪年休假的条件（如连续工作满一定年限等），用人单位就应当支付年假工资。
年终奖：年终奖的发放则通常依据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定。如果用人单位没有相关规定或约定，或者劳动者不符合发放年终奖的条件（如未达到工作年限、未完成工作任务等），则用人单位可以不发放年终奖。
计算方式与标准
年假工资：年假工资的计算方式通常与劳动者正常工作期间的工资收入相同，即按照劳动者本人上一年度月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来计算。如果劳动者在年休假期间享受了其他福利待遇（如旅游、补贴等），这些福利待遇通常不计入年假工资的计算范围。
年终奖：年终奖的计算方式则因用人单位而异，有的用人单位可能按照劳动者的工作表现、业绩贡献等来确定年终奖的金额；有的用人单位则可能按照固定的比例或金额来发放年终奖。无论采用哪种计算方式，年终奖的金额都应当与劳动者的实际工作表现、用人单位的经营状况等因素相匹配。
法律后果与纠纷处理
如果用人单位未按照法律法规的规定支付年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付年假工资及相应的经济补偿。而如果用人单位未按照约定支付年终奖，劳动者则可能需要根据劳动合同或规章制度中的约定来维护自己的权益。在处理这类纠纷时，劳动者应当注意保留相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单等），以便在需要时提供证明。
年假工资和年终奖在法律定义、发放依据、计算方式以及法律后果等方面都存在明显的区别。因此，年假工资并不算作年终奖。如果你在年假工资或年终奖方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。