年假期间是享受年终工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

从这条法规可以明确看出，职工在年休假期间，工资收入应与正常工作期间相同，而年终工资作为工资收入的一部分（如果年终工资属于固定发放、与工作业绩等因素挂钩且职工符合发放条件），职工在年假期间自然也应当享受。

实际情况角度

在实际工作中，年终工资的发放通常与职工的工作表现、工作年限、公司效益等多种因素相关。只要职工在年假期间没有违反公司的规章制度，且符合年终工资的发放条件（例如完成了规定的工作任务、达到了相应的工作绩效等），公司就应当按照约定向职工发放年终工资。

特殊情况说明

如果公司与职工在劳动合同或者公司规章制度中对年假期间的年终工资发放有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但这种特别约定不能剥夺职工在年假期间享受与正常工作期间相同工资待遇的基本权利，只是可能在年终工资的具体计算方式、发放条件等方面有所差异。例如，公司可能规定年终工资的一部分与职工全年出勤情况挂钩，如果职工休了年假，这部分年终工资可能会按照一定比例发放，但这种比例的设定应当合理，不能过分降低职工在年假期间的收入水平。

如果公司拒绝支付年假期间的年终工资，职工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。