年休假报酬属于工资收入，而非奖金收入。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，它涵盖了劳动者因提供劳动而应得的所有报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，从法律条文的角度来看，年休假报酬显然属于工资收入的一部分。
   • 进一步地，该条例第五条也规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这再次强调了年休假报酬与工资收入的紧密联系。

2. 劳动报酬的定义与范畴：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。它包括了劳动者因工作而获得的所有经济利益，无论是固定的还是浮动的，无论是基本工资还是奖金、津贴等。年休假报酬作为劳动者因未享受年休假而获得的补偿，其本质是对劳动者劳动权益的一种保障和补偿，因此自然也属于劳动报酬的范畴。

3. 年休假报酬的计算与支付：

   • 在计算年休假报酬时，通常是以职工本人的月平均工资为基础进行折算的。这里的月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这一计算方式进一步体现了年休假报酬与工资收入的关联性。
   • 如果用人单位安排劳动者休假低于法定标准，应当以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资。这一支付标准也再次确认了年休假报酬的工资性质。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。但这并不改变年休假报酬本身属于工资收入的事实，只是在特定情况下，劳动者放弃了这部分报酬的领取。

总结与建议：

年休假报酬是劳动者因未享受年休假而获得的补偿，它属于工资收入的一部分，而非奖金收入。用人单位在安排职工年休假和支付年休假报酬时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在年休假报酬方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。