年休假既不属于工资也不属于奖金，但年休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这里的工资收入通常包含基本工资及固定性的奖金、绩效等。以下是对此问题的详细解释：
一、年休假与工资、奖金的关系
年休假性质：
- 年休假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律对劳动者权益的保障。
工资与奖金的定义：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的固定报酬，通常包括基本工资、岗位工资等。
- 奖金则是劳动者基于工作表现、业绩等因素获得的额外收入，具有激励性质。
年休假期间的工资收入：
- 年休假期间的工资收入应包含劳动者正常工作期间的基本工资及固定性的奖金、绩效等。
- 对于非固定性的奖金、绩效，如年终奖、项目奖金等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假期间的工资收入计算基数。
二、法律依据与解释
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。这意味着，对于实行绩效工资制的职工，其年休假期间的工资收入也应包含固定性的绩效部分。
三、实践中的注意事项
用人单位规章制度：
- 用人单位在制定内部规章制度时，应明确年休假期间的工资收入计算方式，包括是否包含奖金、绩效等。
- 规章制度应经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确约定年休假期间的工资收入计算方式，以避免潜在的劳动争议。
- 若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
劳动者权益保护：
- 劳动者在主张年休假期间的工资收入时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金、绩效的发放情况。
- 若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假期间工资收入的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
四、举例说明
假设某职工月基本工资为5000元，每月固定发放绩效奖金1000元。在年休假期间，该职工应享受的工资收入应为6000元（基本工资5000元+固定绩效奖金1000元）。若该职工全年未休年休假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，则该职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
总结来说，年休假是劳动者的法定权利，年休假期间的工资收入应包含劳动者正常工作期间的基本工资及固定性的奖金、绩效等。若您在年休假期间遇到工资收入问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。