当用人单位辞退员工时，工资的发放是一个需要严格遵循法律法规的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是确保劳动者合法权益的基本原则，用人单位必须严格遵守。

二、工资发放的具体标准

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果员工月工资为6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为2758.62元（6000÷21.75×10）。

2. 加班工资：

   • 如果员工在辞退前有加班情况，用人单位还需按法律规定支付加班工资。工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班（不能安排补休时）应支付不低于工资的200%的加班费，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的加班费。

三、特殊情况下的工资及补偿支付

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退员工，除需支付正常工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 待通知金：

   • 在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。

3. 未休年假补偿：

   • 如果员工被辞退时还有未休的年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

四、离职手续的办理

在辞退员工后，用人单位还需及时为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、公积金提取等。这是确保员工后续权益不受影响的重要步骤。

五、法律责任

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。因此，用人单位在辞退员工时，必须确保工资的及时、足额支付。

总结与建议

辞退员工时，工资的发放和处理需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应明确支付时间、标准和特殊情况下的处理方式，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，建议用人单位在日常管理中加强劳动法律法规的学习和培训，确保在辞退员工时能依法操作。对于员工而言，了解并熟悉相关法律法规，能在被辞退时更好地维护自己的合法权益。