针对您提出的“入职转正满四个月辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，我将为您详细解答不同情况下的赔偿方式及金额。
一、违法辞退的情况
如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。在这种情况下，您有权获得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。由于您已经入职四个月，按照相关法律规定，赔偿金将相当于您一个月的工资。这里的月工资基数是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、合法辞退（无过失性）的情况
如果用人单位因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或者您不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等原因，而提前三十日书面通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。在这种情况下，您将获得经济补偿，由于您入职四个月，经济补偿将为半个月的工资。
三、合法辞退（过失性）的情况
如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位有权依法解除与您的劳动合同，这属于合法辞退（过失性）。在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金。
四、维权建议
了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否符合法律规定。
协商赔偿：如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，入职转正满四个月被辞退的赔偿情况取决于用人单位的辞退原因及法律规定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时依法维权。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。