关于“常规辞退一般赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及员工的工作年限和工资水平。以下是我为您详细梳理的几种常见情况及对应的赔偿标准：

1. 协商解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月 × 5000元 = 15000元。

2. 无过失性辞退

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等。
   • 赔偿标准：与协商解除劳动合同相同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 示例：若员工因不能胜任工作被辞退，且在公司工作4年6个月，月工资为6000元，则经济补偿金为5个月 × 6000元 = 30000元（六个月以上不满一年的按一年计算）。

3. 经济性裁员

   • 情形：用人单位依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员。
   • 赔偿标准：与无过失性辞退相同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同

   • 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同。
   • 赔偿标准：若用人单位被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：若员工本应获得3个月的经济补偿金，但用人单位违法解除，则需支付6个月的工资作为赔偿金。

5. 特殊情形下的赔偿

   • 试用期辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿金。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 合同到期不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
   • 高薪劳动者特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

注意事项：

• 劳动者应妥善保留考勤记录、工资单、解除通知等证据，以备可能的仲裁或诉讼之需。
• 用人单位在单方解除劳动合同时，应提前通知工会并遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

总结建议： 辞退补偿金的标准及计算涉及多个法律知识点，且具体数额需根据个案情况而定。如果您或您身边的人遇到了辞退补偿的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。