结论前置：学历造假本身属于违法行为，单位要求调档时，您需要积极配合，但同时也要做好应对可能不利后果的准备。以下是具体分析：

1. 学历造假的法律性质

   • 学历造假违反了《劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定，也触犯了《治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的相关条款。如果情节严重，还可能构成犯罪，如伪造事业单位印章罪等。
   • 从民事法律关系角度看，学历造假可能导致劳动合同无效或部分无效，因为劳动合同的订立是基于双方真实的意思表示，而学历造假破坏了这一基础。

2. 单位调档的要求

   • 单位要求调档，通常是为了核实您的学历、工作经历等背景信息，这是单位行使管理权的一种表现。
   • 您应当积极配合单位的调档要求，提供真实、完整的档案材料。如果您拒绝提供或提供虚假材料，单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

3. 可能面临的后果及应对建议

   • 劳动合同解除：如果单位发现您学历造假，且该造假行为对劳动合同的履行产生了实质性影响（如您因学历造假而获得了本不应获得的职位或薪酬），单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 法律责任追究：除了劳动合同解除外，单位或相关政府部门还可能根据情节轻重，对您进行行政处罚或追究刑事责任。
   • 应对建议：
     • 主动承认错误：在单位发现之前，您可以主动向单位承认学历造假的事实，并表达改正的意愿。这虽然不能完全消除不利后果，但可能有助于减轻单位的处理力度。
     • 协商解决：尝试与单位协商，看是否能够达成某种和解协议，如降低职位、调整薪酬等，以继续保留劳动关系。
     • 准备应对法律诉讼：如果单位决定解除劳动合同或追究法律责任，您需要做好应对法律诉讼的准备，包括收集证据、咨询律师等。

4. 未来注意事项

   • 在未来的求职过程中，务必保持诚信，提供真实、准确的个人信息和背景资料。
   • 如果您已经意识到学历造假的问题，并希望提升自己的学历水平，可以通过正规渠道进行学习和提升，如参加成人高考、自考等。

最后提醒：学历造假不是一条可持续的职业发展道路，它可能会给您带来短期的利益，但长期来看，却可能给您带来严重的法律后果和职业声誉损失。因此，我建议您认真对待这个问题，积极采取措施进行改正和补救。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。